2017年5月26日星期五15:30 “华为面对面”经验分享会在新材料楼（仲英楼A）第一会议室如期举行。

会议开始后由华为西安研究所人力资源部长陈黎明为大会致辞，分享了本行业发展现状以及华为企业现行的用人标准，即胸怀世界、坚实平实、洞见新知。陈先生，风趣幽默朴实的总结了华为四个”好”，好企业、好收入、好平台、好跳槽，鼓励交大学子成为25岁的爱因斯坦。此外华为结构工程师交大08级李大海师兄，华为西安资深HR行帆讲述了自己当年华为求职经验以及6年工作来的所思所感，为学弟、学妹提出了几点要求，提前做准备，思考职业定位，积累实习经验。

在随后的现场提问环节，同学们踊跃提问，陈部长、李师兄，行师姐知无不言，言无不尽，回答了同学们的问题，现在把同学们关心的问题总结如下。

1. 材料学院招多少人，西安华为研究所主要是什么岗位？

陈部长：在材料学院招聘材料行业相关的人数相对较少，但是很多同学转行做软件编程、销售，华为对招聘的这些人员的专业限制不大，只要能达到基本要求，很多知识、技术都是在工作中学到的，因此华为特别看中应聘者的学习能力以及在团对中的沟通能力。西安华为研究所现在员工12000人，目前主要是研发类的职位。

2．华为公司如何对新入职的的人员进行培训，以及内部人才的流动？

陈部长：华为公司十分重视人才的培养，公司内部开设技术讲堂，同时开设文化课程，始终坚持把人才资本的增值优先于财务资本的增值。华为内部是一个开放的平台，重在打开边界，不拘一格用人才，员工在其他岗位面试通过后可以实现换岗。

3．一位博士师兄提问：华为对博士的要求？

陈部长：华为招收硕士以及本科生所求职的职位，没有做多大的限制，但是对博士招收带有很强的目的性，希望博士可以确实解决实际中的问题。

4．最近网上疯传华为对34岁员工的淘汰机制，请陈部长回答一下？

陈部长：对34岁员工的淘汰机制是一种误读，首先34岁+在华为大多已是中层干部，这些人不会自己革自己的命。华为是通过绩效考核对不胜任岗位的员工进行末位淘汰，华为并不是工资时间越长员工工资越高，公司始终会把工资给最能创造价值的人。

5.面试官从哪些方面看出一个人是否具有面试官所要求的品质？

陈部长：其一，面试官会随意抛出社会热门话题，看面试者的表达能力以及逻辑思考问题的能力；其二，对面试者爱好提问，考察面试者对爱好的研究程度；其三，来华为意愿有多强，是否了解华为的文化、业务、财报等等；技术面试时，会为很多个why,考察面试者的基本素质，以及同其他知识联系的能力。

6.结构工程师主要做什么工作？

李师兄：对材料的选择，内部的设计，基本proe三维设计能力。

7.华为如何从众多的简历中挑选自己求职者？

陈部长：简历突出重点，不要虚头巴脑，把最闪亮的要素放在最容易看到的地方，对于介绍自己的项目，采用三句话，项目的重要性，自己承担的任务，结果，并且尽量用数据说话。

最后2017届材料学院“华为面对面”求职系列讲座圆满闭幕，但求职华为公司的脚步才刚刚开始，欢迎大家加入——华为@交大18届交流群（QQ：150848856）了解更多的信息。

撰稿人：田鹏飞