求职分享 ——学长写给学弟的信

硕0009班 孙圣

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亲爱的2014年毕业的学弟学妹们:

一、材料专业

材料科学是一门跨多门学科的专业,在找工作的起始阶段专业优势很不明显;受专业特点影响,从历史经验来看,材料专业的男生整体上较女生要更容易找工作。总的说来,一般在12月底之前,大家基本都能找到一个比较合意的工作,但要做好打持久战的准备,因为:与材料专业相关的制造业大军在10月份以后才陆续登场。

二、 自己的工作意向

专业是一回事,自己想做啥、能做啥又是另一回事,这需要你对自己有个清醒的认识和充分的估计,建议要力争去自己最擅长的领域工作(这一点非常重要)。对于一名研究生来讲主要是两条路线:技术路线(比较适合热爱自然科学喜好钻研、能够静下心来的一类群体);管理路线(比较适合热衷于纷杂、频繁的人际交往,又能很好的适应尔虞我诈的社会关系的一类群体)。接下来,根据对自己的评估,要选几家自己非常想往的企业作为奋斗目标。

三、 比较适合材料专业的有以下几类企业

> 外企

根据往年经验,材料专业每年都会有同学去以下几个外企:宝洁(平均1人/年),通用电器(平均1人/年),壳牌石油(往年一般也是1人/年,不过2012年有4人获得offer),不管怎么说,这些企业都是在外企业中很有名气的行业巨头,想入围最后的人选是非常艰难的。根据经验,想要进入这类企业,一般应该具备以下几点:

1:双985,至少也得是211、985的教育背景(保证你顺利的通过网申筛选)。

2:丰富的社会实践活动,或在一些校园活动中曾担任过重要角色(外企很看重一个人的组织领导力、协调沟通力等)。

3:获有能够让人心动的学校荣誉、奖励等。

4:在面试环节能够用英语顺利表达自己的想法(这一点不过关,上面三点再出色也是白搭!)。

5:运气(最后紧要关头拼的虽然是实力,但运气也不容忽视!)

> 各种研究所

深知自己不是搞科研的料,所以在找工作过程中就没有投这一类的企业,不过材料专业每年都有不少同学进入该系统工作!根据周围进入研究所工作的同学的应聘经历,研究所的招聘人员一般很看重以下两个条件:

1:学校好+专业对口

2:课题研究方向和对方所提供岗位的匹配度(若是非常匹配,对方一般都会录用)。

只要满足以上两点,自己便具有了一定的竞争力,进入研究所工作问题不会太大。

> 重型机械行业

这是一个和材料专业相关性比较大的行业,比较有代表性的企业有:卡特彼勒、三一重工、中联重科、徐工等。以往材料专业也有不少同学进入这个行业工作,但是在企业里面一般都是做一些辅助性的边缘岗位。想要进入这一行业的同学只要用心准备、积极应对,希望还是很大的。   

下面说一下我自己对这个行业的看法:首一,这是一个传统行业,在技术层面上的发展已经比较成熟,可能要面临创新方面的挑战;其二,这个行业的待遇总体来讲一般,且东西部薪酬差别不大,所以去东部这类的公司工作性价比不高。其三,产品的生产周期太长,市场范围也受限制(不是大众化消费产品)。

> 汽车行业

这也是和材料专业比较相关的一个行业,代表性企业有:一汽大众、上海大众、上海通用、中国一汽、广汽本田等。根据经验,往年都有同学进入这个行业工作,但是较进入重工行业的人数要少,说明进入这个行业中的几个巨头工作还是有一定难度。想要进入这一行业的同学值得为之一搏!

汽车行业由于消费对象是普通大众,市场比重型机械要大得多;而且汽车行业中的技术革新也较快,一直围绕着人性化进行创新,未来的发展前景还是被看好的。目前,中国人均车辆占有量仅为7%,预计2020年之前将升至17%,但仍落后于当下发达国家的50%左右;虽然近几年在中国受政策限制,增长速度有所减缓,但未来十几年内在中国还有很长一段路要走。汽车行业在技术难度、技术革新速度、薪酬待遇方面都要好于重型机械行业。

> 通信、电子类

这是一个竞争激烈、工作节奏快、产品周期短、淘汰速度快的行业,在这个行业工作会比较辛苦。比较有代表性的企业有华为、中兴、三星电子等。这里着重说下华为:号称收割机,华为每年在材料专业都会招大概5~10人,所以一心想要去华为工作的同学希望是很大的。根据往年经验,材料专业的同学进入华为担任的多是市场、销售、供应链方面(需要有吃大苦、流大汗的精神)的职位。想要将来从事类似职位的同学,还是值得一试的。据说,华为销售待遇比较给力,供应链管理系统也是比较强悍;在这样的大企业里面历练几年,除了有好的收入,最大的收获就是你飞快地成长了自己。如果去华为做软件测试之类的岗位,长远来看,我认为不是明智之举,要慎重。

> IT类

代表型企业:百度、谷歌、IBM、腾讯等,起步薪酬很有竞争力的一个行业,但是一般吃的是年轻饭,工作几年如果做不到管理岗位,处境还是很尴尬的。如果自己在这方面没有浓厚的兴趣和天赋(注意这个词),不建议去这个行业发展。

> 房地产类、金融类

在这两个行业打拼会非常辛苦,但收入是非常可观的(这是我肤浅的看法,这两个行业的水都比较深),对于一个材料专业的同学来说,虽然有一定难度,但只要自己热爱做房产或金融,并为之去做一些实践及理论知识方面的准备,希望是有的!就我所知道的:去年有两位同学,今年有一位同学都持有中国建设银行的offer;也有同学进入房产类(恒大、华润置地等),年份和具体人数不详。

除了上面的提到的单位,材料专业的选择余地还是很多的!比如陕西当地有名的法士特、陕鼓动力、外企施耐德、先进科技(ASM)等;传统的冶金、钢材生产制造行业。

四、 关于面试

> 单面

我个人觉得单面(包括压力面)是相对比较轻松的,因为在场的选手只有你一个人,你只需要表现出真实的自己和水平即可,风光也好,出丑也罢,只有你和HR知道,其他的选手不会看到自己的表面。不像群面,当你发现大家表现都很出色的时候,自己会下意识变的紧张、心虚起来(在群面的前几场我很容易犯这个毛病)。

单面要注意自己日常生活中的一些小细节:比如进屋前一定要先敲门;进入后表情要自然,最好是能够向HR示意你真诚的微笑。然后,HR会让你坐下,这时候要注意,不要坐地太实,甚至靠在椅背上(有靠背的座椅),要稍微虚坐,我觉得这是一个人修养的体现,也表现了你对HR的尊重。在面试过程中要注意和HR做眼神的交流。总之,一些小细节在平时生活中要注意;否则,一个人很容易对自己的小毛病不设防备,而暴露了自己的性格缺陷。

> 无领导小组讨论(群面)

群面一般为10人一组,HR每人发一份资料,考虑几分钟后要求每人发表自己的观点,然后是小组自由讨论。要注意,个人发言时间不要太长(一般每人有2分钟的发言时间),若超时太多(这是要被HR扣分的),说明自己时间观念不强,还耽误了后面的人发言;别人发言时,要注意记录其他人的观点,以备在后面的讨论中有针对性的与其探讨(注意,不要攻击别人的观点,这也会被HR扣分)。在整个讨论中没有Leader,但是要争取机会表现自己并积极推动小组讨论朝着最终的方案发展(这很重要,若没有一个最终的共同方案,整个小组都可能被down掉;较之最终方案的好坏,HR更看重小组的团队协调、为一个目标努力的合作精神)。群面的结尾是,要求从小组中选出一个人对你们的讨论结果作总结(一般都是口吃清楚、思维逻辑清晰,推动整个讨论进展的人),这个角色要非常慎重,若是自己当了总结者,表现不好的话,扣分会十分严重!

以上便是我对整个找工作过程的一些总结和看法,大家做个参考,希望能与大家起到切磋、交流的作用;其中有很多个人色彩在里面,会有不妥之处,希望大家见谅并积极指正!

最后,预祝学弟学妹们都能找到自己心目中那份理想的工作!